Løsninger som sprer trygghet og glede
Mange organisasjoner må i dag tilpasse seg nye forutsetninger. Enten det dreier seg om vekst og nye markeder eller omstrukturering og optimalisering av prosesser og strukturer, kreves det et solid fundament.
On- og offboarding av ansatte
I tillegg til gode kolleger er god systemstøtte en viktig forutsetning for å få en god start for nyansatte.
Integrasjon med lønns- eller HR-data sikrer at datagrunnlaget er korrekt i forhold til når de nye medarbeiderne opprettes i IT-avdelingen.
De fleste IT-systemene som det må gis tilgang til, gjøres automatisk basert på hvilken avdeling de for eksempel er ansatt i.
På samme måte vil omorganiseringer eller ansatte som slutter, være datadrevet. Avslutning av tilganger og reduksjon av lisenser opprettholdes automatisk av lønns- eller HR-data.
Lønns- eller HR-data som grunnlag
Integrasjon med lønns- eller HR-data gir ofte et solid grunnlag for en organisasjonsstruktur som ligger svært nær sannheten.
IT- eller rettighetsorganisasjonen kan speile lønns- eller HR-organisasjonen, og dermed er datagrunnlaget på plass for å sikre korrekt plassering av medarbeiderne i IT-organisasjonen.
IT-avdelingen kan fokusere på systemer og tjenester, og alt vedlikehold av medarbeiderstammedata, lederinformasjon, organisasjonsstruktur og medarbeiderplassering gjøres automatisk basert på eksisterende lønns- eller HR-data.
Hvis grunnlaget ikke finnes i en lønns- eller HR-løsning, støtter ID Connect direkte vedlikehold av organisasjonsdata, og on- og offboarding kan dermed gjøres i løsningen.
Intelligent desentralisering
Enten det er lønns- eller HR-data som danner grunnlaget eller organisasjonen bygges og vedlikeholdes direkte i ID Connect, skaper det mulighet for ytterligere optimalisering.
Der andre løsninger stopper, fortsetter ID Connect med muligheten til å skreddersy selvbetjeningsroller.
I praksis betyr dette at ledere eller assistenter kan hjelpe kolleger med å endre roller og tilganger, samt opprette og lukke brukerkontoer.
Selvbetjeningen er enkel og intuitiv, og med tilgang til et begrenset antall tilganger blir alle endringer dokumentert og inkludert i compliancerapporteringen.
Det finnes selvfølgelig mer
Nedenfor er bare et utvalg av de områdene som støttes.
Hvis vi ikke har fremhevet de riktige for dine oppgaver, vil vi gjerne høre mer.
-
Integrasjon for HR og lønn
ID Connect bruker HR-data som én sannhetskilde, noe som sikrer automatisk datautveksling for brukeropprettelser og oppsigelser basert på faktiske ansettelsesforhold -
Brukeradministrasjon via MS-AD -> Azure AD
Løsningen synkroniserer identiteter med lokalt MS-AD og vedlikeholder Azure AD, gir sentralisert administrasjon av hybride IT-miljøer og sørger for en moderne og sikker infrastruktur. -
Smart system- og applikasjonsadministrasjon
Dra og slipp-innføring i systemet og standardisert tilgang til applikasjoner minimerer manuell administrasjon og reduserer sløsing med lisenser ved at tilgangen automatisk fjernes når den ikke lenger er relevant
-
Organisatorisk tilgangsstyring
Systemet knytter rettigheter og tilganger til HR-strukturen, slik at medarbeiderne automatisk får tildelt nøyaktige "funksjonelle roller" og tilganger som samsvarer med deres nåværende stilling og avdeling. -
Sikkerhet, samsvar og styring
Innebygd revisjonssporing og revisjonsrapporter sikrer dokumentasjon av all tilgang, støtter NIS2/GDPR-samsvar og minimerer risikoen for uovervåkede spøkelseskontoer -
Intelligent desentralisering og selvbetjening
En brukervennlig portal gjør det mulig for ledere å tildele spesifikke rettigheter via selvbetjening, noe som avlaster IT-støtte og plasserer ansvaret nærmere virksomhetens behov
Har du noen spørsmål?
Utviklingen går raskt, og det dukker stadig opp nye måter å bruke løsningen vår på. Hvis du ikke har fått beskrevet det brukstilfellet du ønsker å løse, eller hvis du bare vil ha muligheten til å ha en nærmere dialog om dine behov, kan du skrive til oss slik at vi kan avtale et møte.