Løsninger, der spreder tryghed og glæde
Mange virksomheder skal tilpasse sig nye vilkår i disse år. Om det er vækst og nye markeder eller omstruktureringer og optimering af processer og strukturer, så kræves der et solidt fundament.
On- og offboarding af medarbejdere
Ud over gode kollegaer er en vigtig forudsætning for, at nye medarbejdere får en god start, god systemunderstøttelse.
Integration til løn- eller HR-data sikrer, at datagrundlaget er korrekt i forhold til, hvornår de nye medarbejdere oprettes i IT-afdelingen.
Størstedelen af de IT-systemer, der skal tildeles adgang til, sker automatisk på baggrund af for eksempel afdelingen de ansættes i.
Tilsvarende vil omstruktureringer eller medarbejdere, der stopper, være styret af data. Nedlæggelser af adgange og reduktion i licenser bliver automatisk vedligeholdt af løn- eller HR-data.
Løn- eller HR-data som fundament
Integration til løn- eller HR-data giver ofte et solidt fundament for en organisationsstruktur, der er meget tæt på sandheden.
IT eller "rettigheds"-organisation kan spejle Løn- eller HR-organisationen, og dermed er datagrundlaget på plads til at sikre korrekt medarbejderplacering i IT-organisationen.
IT-afdelingen kan fokusere på systemer og services, og al vedligeholdelse af medarbejderstamdata, lederinformation, organisationsstruktur og medarbejderplacering sker automatisk på baggrund af eksisterende løn- eller HR-data.
Skulle fundamentet ikke være til stede i en løn- eller HR-løsning, understøtter ID Connect direkte vedligehold af organisationsdata, og on- og offbording kan dermed foretages i løsningen.
Såfremt fundamentet ikke er optimeret i IT-afdelingen, vil det ofte være relevant at starte der. Dette bliver afklaret i en PoC-proces.
Intelligent decentralisering
Uanset om det er løn- eller HR-data, der ligger som fundament, eller om organisationen bygges og vedligeholdes direkte i ID Connect, så skaber det muligheden for yderligere optimering.
Der, hvor andre løsninger stopper, fortsætter ID Connect med muligheden for målrettet opbyning af selvbetjeningsroller.
I praksis betyder det, at ledere eller assistenter får mulighed for at hjælpe kollegaer med ændring af roller og adgange, samt oprettelse og nedlæggelse af brugerkonti.
Selvbetjening er let og intuitivt, og med adgang til et begrænset antal af adgange, dokumenteres alle ændringer og indgår i compliance-rapporteringen.
Der er selvfølgelig mere
Nedenstående et blot udvalg af de områder, som understøttes.
Er det ikke de rigtige, vi har fremhævet i forhold til dine opgaver, hører vi meget gerne nærmere.
-
Integration til HR og Løn
ID Connect bruger HR-data som "single source of truth", hvilket sikrer automatisk dataudveksling til brugeroprettelser og nedlæggelser baseret på faktiske ansættelsesforhold -
Brugerstyring via MS-AD -> Azure AD
Løsningen synkroniserer identiteter med lokalt MS-AD og vedligeholder derigennem Azure AD, hvilket giver en centraliseret styring af hybride IT-miljøer og sikrer en moderne og sikker infrastruktur -
Smart System On-boarding & Applikationsstyring
Drag & drop system-onboarding og standardiseret adgang til applikationer minimerer manuel administration og reducerer licensspild ved automatisk at fjerne adgange, når de ikke længere er relevante
-
Organisatorisk adgangsstyring
Systemet kobler rettigheder og adgang til HR-strukturen, så medarbejdere automatisk tildeles præcise "funktionsroller" og adgange, der matcher deres aktuelle stilling og afdeling -
Sikkerhed, Compliance og Governance
Indbygget audit-sporing og revisionsrapporter sikrer dokumentation af alle adgange, understøtter NIS2/GDPR-compliance og minimerer risikoen for uovervågede "spøgelseskonti" -
Intelligent decentralisering og selvbetjening
En brugervenlig portal lader ledere tildele specifikke rettigheder via selvbetjening, hvilket aflaster IT-supporten og placerer ansvaret tættere på forretningens behov
Har du spørgsmål?
Udviklingen går hurtigt, og der opstår hele tiden nye måder at bruge vores løsning på. Er den usecase du gerne vil have løst ikke beskrevet, eller ønsker du blot mulighed for at få en tættere dialog om dine behov, så skriv til os, så vi kan sætte et møde op.